.jpg)
.jpg)
.png)
.jpg)
Die Menschen stehen im Mittelpunkt der Aktivitäten von Miscusi
Miscusi fördert einen offenen Dialog mit den Mitarbeitenden, legt Wert auf ihre Gesundheit, Sicherheit und persönliche Entwicklung sowie Chancengleichheit für alle. Das Unternehmen ist stolz auf eine junge und vielfältige Belegschaft, die von einer auf Verantwortung basierenden Vergütung und einem Integrationsprogramm für Menschen mit Behinderungen profitiert. Um die kontinuierliche Entwicklung zu unterstützen, bietet Miscusi eine Online-Lernplattform an, die Pflichtkurse, optionale Lektionen und Soft Skills umfasst, um das berufliche Wachstum jedes Mitarbeitenden zu fördern.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #1 • id=datasource-0
.jpg)
Benefits- und Wellnessprogramme
Um das fortwährende Engagement für das Wohlbefinden der Menschen fortzuführen, wurden auch im Jahr 2024 die längst etablierten Benefits-Programme bestätigt, die MISCUSI sehr am Herzen liegen. Dazu gehören das kostenlose psychologische Unterstützungsprogramm und die Initiative Pasto in Famiglia: Um dem unternehmensweiten Wert „Familie“ noch mehr Sinn zu geben, fordert MISCUSI alle Mitarbeitenden auf, gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu Mittag zu essen, zu stark vergünstigten Konditionen, wodurch ein Moment des Austauschs und des Teambuildings entsteht und ihr Wohlbefinden durch ein ausgewogenes und vielfältiges Mittagessen aus ernährungsphysiologischer Sicht gewährleistet wird.
All diese Initiativen sind von großem Wert für MISCUSI, das an das Konzept der Familie und an das Potenzial des gemeinsamen Wohlbefindens glaubt; aus diesem Grund werden solche Programme auch in den kommenden Jahren den Mitarbeitenden dauerhaft garantiert, in denen das Unternehmen plant, gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden zu wachsen.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #2 • id=datasource-1
Wohlbefinden und kontinuierlicher Dialog
Wenn wir vom Wohlbefinden sprechen, geht es zunächst um Zuhören und Feedback; Prozesse wurden implementiert, die den stetigen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Verantwortlichen gewährleisten; Tatsächlich wird mindestens vierteljährlich auf jeder Ebene eine Austauschgelegenheit geschaffen, in der Leistungen und Möglichkeiten zur gegenseitigen Verbesserung geteilt werden. Alle sechs Monate wird hingegen die Klimaumfrage geteilt, die allen Mitarbeitenden bei MISCUSI die Möglichkeit zur anonymen Teilnahme bietet. Alle möglichen Verbesserungen werden von den Abteilungsleitern aufgenommen und in einer Online-Besprechung vom Administrator von MISCUSI geteilt, in einer Dialogrunde, die Hierarchien abbaut.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #3 • id=datasource-2
Feier und Teambuilding
MISCUSI bietet Festlichkeit und Spaß, und aus diesem Grund wurde ein Budget für jede Arbeitsgruppe in den Restaurants zugewiesen, damit mindestens zwei Teambuilding-Aktivitäten pro Jahr stattfinden; die Wahl der Aktivität liegt beim Filialleiter. Einmal im Jahr hingegen organisiert das Event-Team die Weihnachtsfeier, an der die Restaurants für Gäste geschlossen bleiben, und alle Kolleginnen und Kollegen aus allen Städten versammeln sich, um gemeinsam das vergangene Jahr zu feiern.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #4 • id=datasource-3
Arbeitsorganisation und Unterstützung im Familienbetrieb
Das Wohl der in den Restaurants beschäftigten Mitarbeitenden hängt maßgeblich von der Arbeitsorganisation ab, und bei MISCUSI wurde ein vollständig personalisiertes Portal implementiert, das speziell auf die Organisation der Schichtplanung ausgerichtet ist; der Mitarbeitende kann daher seine Ruhetage, Urlaubs- oder Freistellungsanträge direkt vom eigenen Smartphone aus beantragen und erhält sofortige Genehmigung.\r
Außerdem verpflichtet sich der Filialleiter, die Arbeitspläne mindestens zwei Wochen im Voraus zu kommunizieren, um den Mitarbeitenden maximale Stabilität zu gewährleisten. Allen Mitarbeitenden wird die Möglichkeit gegeben, den Jahresurlaubsplan zu erstellen, der gemeinsam mit dem Vorgesetzten genehmigt wird, damit ausreichend Zeit für private Verpflichtungen bleibt.
Da es in der Familie schön ist, groß zu denken und langfristig zu planen, ist im Unternehmen der Aktienoptionsplan aktiviert, der sich an Filialleiter und HQ-Mitarbeitende mit unbefristetem Vertrag richtet und nach einer ersten Einarbeitungsphase im Unternehmen in Kraft tritt.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #5 • id=datasource-4
Unterstützung von Elternschaft und Inklusion
Eine Familie – in jeder Form – braucht alle Unterstützung, die sie benötigt, um gelassen zu bleiben. Während des Mutterschutzes (2 + 3 Monate) verpflichtet sich MISCUSI, 100% des Gehalts auszahlen, statt der gesetzlich vorgesehenen 80% (und damit die fehlenden 20% zu übernehmen). Für die Vaterschaft ist eine erleichterte Inanspruchnahme von Urlaubstagen möglich, ohne besondere Vorankündigungs- oder Laufzeitbeschränkungen, und eine Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs von 2 auf 3 Wochen, sowie ein Bruttobonus von 1.000 € für frischgebackene Eltern.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #6 • id=datasource-5
.jpg)
Führung und Weiterbildung
Um sich selbst gut zu fühlen, ist es wichtig, sich um die eigene Psyche zu kümmern. Deshalb haben wir professionelle Coaches eingebunden, die die Grundlagen für eine gute Führung vermitteln, insbesondere für diejenigen, die eine Abteilung leiten. Für alle Personen, die einen Wachstumsweg einschlagen, der auf die Führung von Menschen abzielt, wird ein Fragebogen namens Predictive Index geteilt, ein Instrument, das von den renommiertesten internationalen Unternehmen verwendet wird, und darauf abzielt, die Bedürfnisse und das Verhalten einzelner zu analysieren, die die Grundlagen der Führung jeder Person bestimmen.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #7 • id=datasource-6
Chancengleichheit und Inklusion
Miscusi engagiert sich seit jeher für Chancengleichheit und fördert eine faire Unternehmenskultur – bereits im Auswahlprozess, aber niemals leere Rhetorik. Deshalb hat das Unternehmen im Jahr 2024 bereits das im Jahr 2023 gesetzte Ziel der Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter erreicht, mit Unterstützung der Stiftung Libellula.
↳ Sottosezione
ArticleSubsection
child #8 • id=datasource-7
Freiwilligenarbeit und Nachhaltigkeit
Mit dem Ziel, die Gemeinschaft zu unterstützen, zusammen mit den eigenen Mitarbeitenden, fördert MISCUSI seit jeher die Kultur des Ehrenamts, indem es die Zusammenarbeit mit verschiedenen Vereinen ermöglicht, die Lebensmittelverschwendung bekämpfen – ein Grundpfeiler der Mission von MISCUSI. Zu den Bildungsangeboten im Portal M College gehören Inhalte zu Grundkonzepten von Nachhaltigkeit, Ernährung und Nährstoffen.
Diese Inhalte, bezeichnet als “Good for you” und “Good for the planet”, zielen darauf ab, allen Mitarbeitenden das Bewusstsein für die Vorteile zu vermitteln, die das Produkt von MISCUSI für die Menschen und den Planeten realisieren hilft, und so die Menschen tief mit der Mission der Marke zu verbinden.